МРОТ в 2027 году: кому придётся повышать зарплату и как пересчитать взносы

Какой МРОТ будет с 1 января 2027 года и когда это станет законом

Начну с того, что можно считать твёрдым. С 1 января 2026 года МРОТ равен 27 093 рублям в месяц, он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, и до конца 2026 года это ваша точка отсчёта. На 2027 год картина такая: правительство внесло в Госдуму вместе с проектом бюджета на 2027–2029 годы законопроект № 619-9, и в нём МРОТ с 1 января 2027 года составляет 28 935 рублей. Прибавка к нынешнему уровню 1 842 рубля, или около 6,8 %.

Теперь о том, чего пока нет. Это проект, а не закон: он должен пройти чтения в Думе, получить одобрение Совета Федерации, подпись президента и официальную публикацию. До этого момента 28 935 рублей остаются рабочей цифрой для планирования, а не нормой для приказов. Окончательную сумму я проверяю на дату подписания закона и вам советую то же самое. Ориентир при этом достаточно надёжный: проект идёт в пакете с бюджетом, а бюджет под другую цифру пересобирать никто не любит.

Что ещё лежит в этом же законопроекте. Он на три года, с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года, приостанавливает привязку МРОТ к медианной зарплате по закону о минимальном размере оплаты труда № 82-ФЗ. Поэтому такого рывка, как в 2026 году, когда МРОТ вырос с 22 440 до 27 093 рублей (+20,7 %), в 2027 году не ждите: предлагается шаг в 6,8 %. Гарантии при этом остаются: МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и ниже уровня текущего года. В прошлом году я подробно разбирала, МРОТ 27 093 рубля и где на нём ошибаются, так что к ошибкам прошлого сезона возвращаться не будем.

Мой порядок работы такой. Сейчас, в октябре, бухгалтеры считают ФОТ на 28 935 рублей и держат МРОТ в одной ячейке таблицы: изменится сумма в итоговом законе, пересчёт займёт минуту. Приказы и допсоглашения мы готовим заранее, но подписываем после того, как закон вступил в силу. Подписывать документы на сумму, которой юридически нет, я своим бухгалтерам запрещаю.

У каких сотрудников оклад окажется ниже нового МРОТ

Проверка простая, и делать её надо по каждому человеку, а не «в среднем по компании». Берёте ведомость за последний месяц и сравниваете полную месячную зарплату сотрудника, который отработал норму времени и выполнил свои обязанности, с 28 935 рублями. По статье 133 Трудового кодекса эта сумма не может быть ниже МРОТ. Те, кто в сравнение не проходит, и есть ваш список на повышение. Проверку «окладов ниже минимума» удобно выгрузить из программы по зарплате одним отчётом: оклад, ставка, отработанные дни, итог за месяц.

Если задача большая, лучше доверить её тем, кто делает это каждый месяц: у нас в расчёте зарплаты и кадровом сопровождении такая сверка идёт в ноябре по всем клиентам сразу. Но и без нас справитесь, если не пропустите три категории людей, о которых забывают чаще всего.

Первая категория: сотрудники с окладом между 27 093 и 28 935 рублями. Сегодня они никому не мешают, а с 1 января будут нарушением. Именно такие оклады любят ставить уборщикам, администраторам, кладовщикам и помощникам. Вторая: люди на неполной ставке или с неполным отработанным месяцем. Для них сравнение идёт с поправкой на отработанное время, и в каждой такой ситуации нужен отдельный расчёт, а не прикидка на глаз. Третья: работники в регионах, где действует собственный региональный минимум. По статье 133.1 Трудового кодекса он не может быть ниже федерального, но может быть выше, и тогда ориентиром для вас служит именно региональное соглашение, а не федеральная цифра. Отказаться от него можно только письменным мотивированным отказом в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении; пропустили срок — платите не меньше регионального минимума.

Отдельно напомню про районный коэффициент и северную надбавку. По постановлению Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П они не входят в состав минимальной зарплаты: сначала доводите оклад до минимума, потом начисляйте коэффициент и надбавку сверху. У новых клиентов я регулярно вижу обратное: «у нас 28 000 вместе с коэффициентом, значит, всё в порядке». Не в порядке.

• Оклады от 27 093 до 28 934 рублей: с 1 января окажутся ниже минимума.
• Сотрудники на неполной ставке: сравнение с поправкой на отработанное время.
• Регионы с собственным минимумом: смотрите региональное соглашение, оно может быть выше.
• Оклад «вместе с районным коэффициентом»: коэффициент в минимум не входит.
• Оклады на волне прошлых повышений: проверьте, не задела ли вас «вилка» между должностями.

Что входит в сравнение с МРОТ, а что начисляется сверх него

Вопрос, из-за которого чаще всего возникают споры: можно ли довести зарплату до МРОТ премиями и надбавками. Ответ такой: сравнивается заработная плата за месяц в целом, и тарифная ставка или оклад сами по себе могут быть ниже минимума, если вместе с остальными элементами системы оплаты труда человек получает не меньше МРОТ. Это следует из статей 129 и 133 Трудового кодекса. Но есть выплаты, которые в эту копилку не засчитываются.

По позиции Конституционного Суда, повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплата за совмещение должны начисляться сверх МРОТ. Надбавка за вредные и опасные условия тоже платится после того, как зарплата доведена до минимума. Проще говоря, нельзя поставить ночную смену, выплатить за неё «ночные» и объявить, что минимум выполнен. Минимум обеспечивается обычной оплатой труда, а специальные выплаты идут поверх.

Отдельно скажу о «доплате до МРОТ» как приёме. Прямого запрета в Трудовом кодексе нет, и на практике доплату применяют, но среди юристов по трудовому праву давно идёт спор: часть экспертов считает, что гарантию должна обеспечивать сама система оплаты труда, а не отдельная выплата, которой закрывают дыру. Я против такой доплаты: она портит картину в штатном расписании, путает расчёт отпускных и больничных и постоянно требует ручного контроля. Правильнее один раз поднять оклад, чем каждый месяц дописывать недостающие рубли. Подробный разбор типовых ошибок в доплатах я уже делала в статье как проверить зарплату и доплаты, она работает и для 2027 года, меняется только цифра.

Что делать с простоем и другими особыми периодами: правила там отдельные, и автоматически «подтягивать» выплаты к минимуму не нужно. Но каждый такой случай я рекомендую согласовывать с бухгалтером до расчёта, а не после жалобы сотрудника.

Как пересчитать ФОТ и взносы: считаем по одному сотруднику и по штату

Это самый болезненный раздел для директора, потому что тут деньги. Алгоритм у меня такой. Для каждого, кто попал в список, считаете разницу между 28 935 рублями и нынешним окладом. К ней добавляете страховые взносы по общему тарифу 30 % в пределах единой предельной базы (на 2026 год она составляет 2 979 000 рублей на человека, сверх неё идёт 15,1 %). И ещё взносы на травматизм по вашему классу риска. НДФЛ в вашу стоимость не входит, он удерживается из зарплаты сотрудника, но чистыми на руки человек получит на 13 % меньше прибавки.

Пример на одного сотрудника с окладом ровно на уровне нынешнего минимума. Прибавка 28 935 − 27 093 = 1 842 рубля в месяц, взносы 30 % составят 552,60 рубля, итого дополнительные расходы 2 394,60 рубля в месяц и 28 735,20 рубля в год. Сотрудник получит на руки на 1 602,54 рубля больше (1 842 × 0,87). Для двух-трёх человек это копейки, для сорока человек в клининге, торговле или общепите уже серьёзная строка бюджета.

Вот как это выглядит в таблице для разных окладов (взносы 30 %, травматизм не учтён): | Оклад сейчас, ₽ | Доплата до 28 935 ₽ | Взносы 30 % с прибавки | Расходы в месяц | |---|---|---|---| | 27 500 | 1 435 | 430,50 | 1 865,50 | | 28 000 | 935 | 280,50 | 1 215,50 | | 28 935 | 0 | 0 | 0 |

Теперь о льготах. С 2026 года пониженный тариф для МСП остался только у приоритетных отраслей (перечень утверждён распоряжением Правительства от 27.12.2025 № 4125-р), и доля доходов от льготной деятельности должна быть не меньше 70 %. Если вы в этом круге, на вас действует тариф 15 % на ту часть месячной выплаты, которая превышает 1,5 МРОТ (для обрабатывающих производств из отдельного перечня свой тариф 7,6 %, условия сверяйте по статье 427 НК РФ). В 2026 году это порог 40 639,50 рубля. Если закон о 28 935 рублях будет принят, порог вырастет до 43 402,50 рубля, а значит, граница между 30 % и 15 % сдвинется для всех сотрудников с высокими окладами. Выплаты в пределах МРОТ облагаются по общему тарифу в любом случае. Право на пониженный тариф к тому же зависит от того, что компания остаётся в реестре, и потеря статуса МСП в середине года означает пересчёт взносов, поэтому проверьте реестр заранее.

Отдельная категория, о которой забывают, это директор-единственный участник. Если ему назначена зарплата меньше МРОТ, взносы начисляются по особым правилам, и в 2026 году я разбирала, как считать базу, когда директора ООО ниже МРОТ оформляют на минимальной базе. На 2027 год проверьте свой случай по той же логике с новой цифрой.

Если вам нужен расчёт под ключ, мы в «РФ-БУХ» берём пересчёт ФОТ и взносов на себя: готовим таблицу по каждому сотруднику, показываем стоимость повышения для бюджета и сразу формируем проекты допсоглашений.

Как оформить повышение зарплаты и чем рискуете, если не оформить

Оклад относится к условиям, которые стороны определили в трудовом договоре, а значит, менять его можно только по соглашению сторон в письменной форме. Это статья 72 Трудового кодекса. Повышение зарплаты в этом смысле не исключение, и одного приказа или новой строчки в штатном расписании недостаточно: изменение штатного расписания не заменяет соглашения с работником. Практичный путь: допсоглашение к трудовому договору с указанием нового оклада и даты, с которой он действует, плюс приказ и корректировка штатного расписания.

Уведомлять работников за два месяца при повышении не нужно, этот срок относится к другому механизму, когда работодатель сам меняет условия из-за организационных причин. Повысить зарплату можно гораздо проще, достаточно согласия человека, а согласен он, как правило, сразу. Поэтому подготовьте допсоглашения заранее, разложите по подписям в декабре и вступайте в силу с 1 января, если закон к тому времени будет подписан. Подписи собирайте с каждого лично: «молчание» работника согласием не считается.

Что будет, если зарплата осталась ниже минимума. Это нарушение трудового законодательства, и по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях штраф для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей, в ряде случаев возможно предупреждение. При повторном нарушении санкции строже, а для должностных лиц вплоть до дисквалификации. Плюс трудовая инспекция вправе выдать предписание, а работник может требовать недоплаченное в суде. Суммы штрафов в КоАП меняют часто, поэтому уточняйте актуальную редакцию на дату проверки.

Отдельная история, когда нужно не допустить «сжатия вилки». Если вы подняли уборщика до 28 935 рублей, а опытный сотрудник на соседней должности получает 30 000, разница в 1 065 рублей выглядит издевательски. Я рекомендую заранее решить, будете ли вы поднимать выше МРОТ и кого, потому что к январю вопросы начнутся у людей, которые зарплату не потеряли, но почувствовали, что их труд обесценили.

План на ноябрь и декабрь: что успеть до 1 января

Теперь план действий в порядке очерёдности, как я раскладываю его для своих клиентов. В ноябре, когда бюджет на 2027 год ещё в обсуждении, вы получаете список сотрудников ниже 28 935 рублей и считаете стоимость повышения с взносами. Это даёт вам основу для бюджета и аргумент для разговора с собственником. В декабре, когда становится ясно, принят закон или нет, вы готовите и подписываете документы.

Третий этап наступает в январе: проверяете, что в программе стоит новый МРОТ, что у всех сотрудников из списка оклад поднят, что расчёт отпускных и больничных идёт по новым данным. Не забудьте и про сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном в начале января: у них оплата считается по другим правилам, и ошибка там выглядит особенно нелепо. Сроки сдачи отчётности от смены МРОТ не меняются, но первая отчётность с новыми окладами уходит в налоговую в начале 2027 года, и вот тут ошибки вылезают наружу.

Последнее, о чём стоит помнить. Предельная база по страховым взносам на 2027 год тоже обсуждается: по проекту Минфина она составит 3 311 000 рублей при прежних ставках 30 % и 15,1 %, но итоговое постановление проверьте после его публикации. Если у вас есть высокооплачиваемые сотрудники, пересчитайте момент, когда они достигнут базы, чтобы не оказаться без денег на налоги в конце года.

Если разбираться в этом всём некогда, не откладывайте до декабря: именно в декабре у бухгалтеров самая плотная загрузка, и аврал плохо сочетается с точностью. Мои бухгалтеры в ноябре уже делают для каждого клиента таблицу «кто, сколько, во сколько обойдётся», и к Новому году у директора нет сюрпризов.

• Ноябрь: выгрузить оклады, найти тех, кто ниже 28 935 рублей, посчитать стоимость повышения.
• Ноябрь: заложить прибавку в бюджет на 2027 год вместе с взносами и травматизмом.
• Декабрь: после подписания закона подготовить допсоглашения и приказы.
• Декабрь: собрать подписи и обновить штатное расписание.
• Январь: проверить МРОТ в программе, расчёт отпускных, больничных и первой зарплаты.

Частые вопросы